Sa ciljem da svi ovi izazovi budu direktno adresirani i praktično savladani, agencija Blumen grupa je osnovala BLUMEN AKADEMIJU, na principima svoje dugogodišnje uspešne prakse i ekspertize u domenu komunikacija (marketinga i odnosa s javnošću), unapređenja prodaje i razvoja poslovanja.

BLUMEN AKADEMIJA je tu da odgovori na zahteve menadžera, preduzetnika i poslovnih ljudi iz raznih delatnosti i pruži im praktična znanja o kanalima kojima se ne samo stiže do poslovnog uspeha, već se taj uspeh i nadograđuje, o čemu govore brojna nacionalna i međunarodna priznanja kojima je višestruka nagrađivana Blumen grupa, ali i njeni klijenti!

BLUMEN AKADEMIJA podrazumeva dvomesečni praktičan rad sa senior konsultantima Blumen grupe i gostujućim mentorima, koji je prilagođen obavezama i potrebama poslovnih ljudi, kao i sastavu grupe i zahtevima polaznika tako da sve naučeno mogu odmah da primene u svakodnevnom poslu - od tržišnog pozicioniranja, upravljanja i rada sa timom do prodajnih tehnika i marketinške strategije.

Neke od tema kojima će se polaznici baviti u formi predavanja, radionica, webinara i online konsultacija su: postavljanje ciljeva, liderstvo, osmišljavanje projekata, timski rad, motivacija, praćenje i evaluacija, lične i poslovne komunikacione veštine, prodajne tehnike.

Upis prve grupe na BLUMEN AKADEMIJU traje do 28. februara 2017. godine.

Prijave (sa kratkim CV-ijem) slati na adresu office@blumengroup.rs

Detaljne informacije o temama, dinamici rada, načinu i uslovima plaćanja, moguće je dobiti mejlom (adresa za pitanja: office@blumengroup.rs) ili telefonom, pozivanjem broja 0648281801. Posetite i našu web stranicu: www.blumengroup.rs

Blumen Group
Milana Rakića 65a
11000 Beograd
Tel: +381 11 4082568
Web: www.blumengroup.rs
Kontakt:
Marijana Dobrenović
Funkcija: Key Account Manager
Tel: +381 11 4082568
Email: marijana.dobrenovic@blumengroup.rs

BeoNET je počeo sa radom 1996. godine i poznat je po tome što je prvi operater koji je komercijalno ponudio uslugu veb servisa i servera. Od svog osnivanja BeoNET je usko sarađivao sa BeotelNetom u sklopu strateških projekata i partnerstava.

"Dobro nam je poznat kvalitet usluga BeoNET-a, stručnost zaposlenih kao i nivo korporativne kulture koji će svakako doprineti boljem razvoju Beotela kao jednog od vodećih internet provajdera u Srbiji. Za nas akvizicija BeoNET-a predstavlja širenje poslovanja i mreže korisnika kao i dugoročno ulaganje u budućnost, odnosno blagovremeno razmišljanje o koracima koje je neophodno slediti kako bi se što bolje učvrstila pozicija kompanije na tržištu" izjavio je Nebojša Vilić, direktor prodaje i marketinga BeotelNeta.

Preuzimanje BeoNET-a savršeno se uklapa u novi strateški plan BeotelNet-a koji ima za cilj povećanje kvaliteta usluga, pristup najnovijim tehnologijama i sadržajima posebno u domenu hosting servisa i naprednih infrastrukturnih usluga.

"Zaista mi je veliko zadovoljstvo da učestvujem u ovom projektu. BeotelNet će uz resurse i energiju BeoNET-a težiti ka što kvalitetnijem pružanju usluga, stavljajući uvek u prvi plan potrebu za razvojem, investiranjem i unapređenjem internet servisa", izjavio je Vladan Aleksić, CEO BeotelNeta.

Na temelju zajedničkih vrednosti poslovanja koje se savršeno dopunjavaju, za očekivati je da će narednih godina brend BeotelNet-a jačati, što neminovno vodi liderskoj poziciji na tržištu Srbije.

BeotelNet
Bulevar vojvode Mišića 37
11000 Beograd
Tel: 011 3955-000
Email: office@isp.beotel.net
Web: www.beotel.rs
Kontakt:
Dušan Belić

To uopšte nije toliko teško kao što Vam se čini!

Sve što morate da uradite je da im date ono što svi oni žele.

A šta to ljudi toliko žele? Šta ih tera da kliknu? Da kupe?

Njihov vlastiti mozak.

Svako ljudsko biće ima određene psihološke okidače koji ih prosto teraju da nešto učine. I ovde Vi, kao preduzetnik koji želi da privuče nove kupce, imate sreće! To nešto što oni hteli - ne hteli moraju da učine može da bude baš kupovina Vašeg proizvoda. I, opet, imate sreće jer Vi možete direktno da utičete na njihovu želju da kupe.

Sve što treba da uradite kako biste privukli nove kupce je da razumete psihologiju potrošača, da znate njihove psihološke okidače.

Na primer, aktivirajte jedan od ključnih psiholoških okidača za privlačenje novih kupaca tako što ćete da im:

Ispričate priču

Već hiljadama godina ljudi jedni drugima pričaju priče.

I sad se sigurno pitate zašto je pričanje priče bitno za privlačenje kupaca i prodaju?

Zato što nas priče transportuju u svet u kome je sve moguće. Zato što priče izazivaju emocije. Ta kombinacija predstavlja jedinstven psihološki okidač za emotivnu stranu mozga. Ta strana našeg mozga je inače odgovorna za donošenje odluka o kupovini.

Ako to uzmete u obzir, kao i da se da čak 95% kognitivnog procesa odvija nesvesno, u delu mozga koji je odgovoran za emocije, jasno Vam je da na koju stranu mozga treba da ciljate ako hoćete da privučete nove kupce. I kako da na nju ciljate.

Dakle, nemojte da pravite klasične reklame za svoj proizvod u kojima PREočigledno prodajete proizvod, već izgradite priču oko njega. Ostatak VAŠEG posla će odraditi mozak potrošača.

Ipak, ovo je samo 1 od 11 psiholoških okidača za privlačenje novih kupaca navedenih u mom blog postu.

Ako želite da znate na koji način ljudi razmišljaju, kako ljudska psiha funkcioniše, kako da utičete na njihovu kupovnu odluku i privučete nove kupce, nastavite sa čitanjem ostatka ovog krajnje jednostavnog, a vrlo korisnog teksta klikom na: http://mariopilar.com/psiholoski-okidaci-za-privlacenje-novih-kupaca/

Ili pogledajte moj blog "Mario Pilar - o kreiranju onlajn proizvoda i internet marketingu": http://mariopilar.com/

PRObjave
Šekspirova 3
21000 Novi Sad
Tel: 062/8 360 659
Email: redakcija@probjave.com
Web: www.probjave.com
Kontakt:
Dragan Varagić
Funkcija: CEO PRObjave.com
Mob: 062/8 360 659
Email: redakcija@probjave.com

Fonklame se održavaju osmu godinu za redom i trajaće do 23. marta. Ove godine tokom četiri dana trajanja festivala imaćete priliku da vidite najzanimljivije reklame i da uživate u stand up komediji tokom Večeri reklama u bioskopu Cineplexx, da rešavate studije slučaja, čujete mnoga predavanja od stručnjaka iz internet marketinga, osvojite vredne nagrade i da se družite.

Festival je humanitarnog karaktera i sav prihod od donacija i prodatih karata za Veče reklama i žurku namenjen je humanitarnoj organizaciji "Budi human".

Predavanja nude mogućnost upoznavanja sa najnovijim trendovima iz oblasti internet marketinga koje će predstavit:

• Dragana Đermanović - preduzetnica, direktorka, blogerka i internet strateškinja u BPG Digital,
• Željko Bošnjak - Head of Social u Ellecta Digital,
• Zoran Torbica - Internet entrepreneur u e-Way d.o.o,
• Milan Maglov - marketing stručnjak i urednik internet stranice Dnevna doza kreativnosti,
• Ivan Minić - bloger i internet ličnost.

Prijave za edukativni deo su otvorene do 17, a predavanja će se održati 21. marta.
Rešavanje studija slučaja obezbeđuju agencija Communis i organizacioni tim konferencije Nova energija. Najbolji timovi će osvojiti stručnu praksu. Prijave su otvorene do 16. marta, a mentorski rad će se realizovati 20.

FON-ov centar za razvoj karijere već 11 godinu u sklopu Fakulteta organizacionih nauka radi na profesionalnom usavršavanju studenata. Ova studentska organizacija kroz realizaciju svojih projekata omogućava studentima fakulteta Beogradskog univerziteta da razvijaju veštine koje su visoko cenjene na današnjem tržištu rada.

Za više informacija posetite sajt fonovcentar.rs, gde ćete naći i formulare za prijavu. Pratite i zvaničnu facebook stranicu projekta, kao i twitter nalog.

FON-ov centar za razvoj karijere
Fakultet organizacionih nauka, Jove Ilica 154, kancelarija 004
11000 Beograd
Tel: +381 11 3950 873
Email: info@foncareercenter.org
Web: www.foncareercenter.org/

S obzirom na to da su tvorevine mnogo kompleksnije nego što izgledaju, studenti Fakulteta organizacionih nauka, okupljenih oko studentske organizacije FON-ov centar za razvoj karijere, se već osmu godinu zaredom bave ovim fenomenom kroz projekat pod nazivom FONklame, čime svojim kolegama predstavljaju svet marketinga i advertajzinga iz druge perspektive.

Ovaj projekat nosi obeležja festivala marketinga jer se sastoji iz više segmenata, od kojih je prvi Zabavni - veče reklama, koji se održava 19. marta u Cineplexx bioskopu u TC Ušće.

Čitav sat puštaće se najbolje reklame iz prethodne godine, gost iznenađenja će upotpuniti zabavu, a novac od prodatih ulaznica je namenjen fondaciji Novog Beograda - Budi human.

Drugi segment festivala je Konkursni. Vaš zadatak je da iz omiljene reklame izdvojite najzanimljiviji trenutak koji je sam po sebi priča, čime biste se i vi oprobali kao umetnik. Nagrada za najupečatljiviji isečak reklame je putovanje koje dodeljuje Puzzle group.

Prijave za konkursni deo su otvorene, slike možete poslati do 13. marta.

O detaljima konkursa, načinu prijave za učešće na festivalu i o preostalim segmentima festivala (Edukativni, Takmičarski, Humanitarni) možete saznati na sajtu www.fonovcentar.rs.

Budite u toku sa projektom prateći i facebook stranicu FONklame i FON-ov centar za razvoj karijere, kao i twitter nalog FONklame.

FON-ov centar za razvoj karijere
Fakultet organizacionih nauka, Jove Ilica 154, kancelarija 004
11000 Beograd
Tel: +381 11 3950 873
Email: info@foncareercenter.org
Web: www.foncareercenter.org/

"Dobre ideje uništavaju se od strane organizacijskih struktura donosilaca odluka, usled nejasnih brifova koje dobijaju stvaraoci ideja, straha neiskusnog menadžmenta sa nedovoljnim znanjem i autocenzure samih kreatora, testiranja ideja jer potrošač razmišlja iskustvenim okvirom. Međutim, među najvećim ubicama dobrih ideja je korupcija, u svim oblicima i svim strukturama.", rekao je prilikom izlaganja Repovš.

Kritičkim okom Repovš je nabrojao razloge zbog kojih dobre ideje uglavnom ne stignu da budu rođene, a i kada dožive da budu prezentovane, ideje ne stignu do realizacije. Na kraju, Repovš je apelovao na sve učesnike procesa da se vrate dobroj ideji i pomognu joj da se ostvari jer je ona osnova marketinga. Bez osnove, nećemo imati ni razvoj.

PR Komunikacije Hill & Knowlton
Ušće bb
11073 Beograd-Novi Beograd
Tel: + 381 (0)11 71 55 139
Email: office@prhillandknowlton.com
Web: www.prhillandknowlton.com
Kontakt:
Emina Ferizović
Funkcija: Account Director
Email: eferizovic@prhillandknowlton.com

Tema predavanje odnosi se na trenutno stanje oglašivačke industrije u zemlji i regionu, atmosferu u kojoj se kreiraju ideje, njihovom kvalitetu i razlozima zbog kojih mnoštvo odličnih ideja nikada ne bude realizovano. Jernej Repovš predstaviće analizu uloga oglašivača s jedne strane i agencija sa druge, u trenutnoj situaciji suženih marketinških budžeta i promenjenih uslova rada.

Sa verom da će svojim izlaganjem pripomoći da se dobra ideja prepozna, te da se donosioci odluka ohrabre da ih sprovedu u delu, Repovš planira na uspešnim primerima iz prakse da pokaže koliko dobre ideje utiču na izgradnju pozitivnog stava o brendu i na koji način mogu da donesu profit.

PR Komunikacije Hill & Knowlton
Ušće bb
11073 Beograd-Novi Beograd
Tel: + 381 (0)11 71 55 139
Email: office@prhillandknowlton.com
Web: www.prhillandknowlton.com
Kontakt:
Emina Ferizović
Funkcija: Account Director
Email: eferizovic@prhillandknowlton.com

1. Navigacija nove normalnosti (uobičajenosti)

Novo normalno/uobičajeno ponašanje potrošača (nova normalnost) menja se u ekonomski oštećenom razvijenom svetu. Više brendova u više kategorija će otvoriti sebi vrata za ulazak u svet cenovno osetljivih potrošača. Radnici koji prate tržište naći će nove načine za kreiranje ogoljenih ponuda kroz manja pakovanja ili na neki drugi način, kako bi proizvod učinili dostupnijim. Recesija je iznedrila potrošačku grupu koja skuplja kupone i pronalazi druge kreativne načine štednje. Njihovo ponašanje je ukorenjeno i raste vremenom, a potrošači su otvoreni samo za jeftinije izbore. "Plati manje, dobi manje" je slogan pod kojim troši, a "manje" može da se odnosi na sadržaj, karakteristike, udobnost, itd. Primat u 2012. godini biće stvaranje jeftinijih proizvoda/usluga.

2. Život "pomalo"

Suočeni sa stalnim podsetnicima šta treba da rade (jedi manje, vežbaj više) a šta ne (nemoj pušiti, previše trošiti), a umorni od nekoliko godina štednje, potrošači će tražiti načine da žive "pomalo", bez velikog odricanja, kako bi sebi pružili malo oduška. Život na ovakav način je i dalje jeftiniji od trošenja pre perioda krize - jede se manje čokolade, ali se kupuja skuplja čokolada; žene manje odlaze u kozmetičke salone, ali se više neguju skupim preparatima; manje se odlazi u restorane ali se kod kuće kuva sa skupljim namirnicama, itd. Marketing nekih proizvoda sve se više okreće u smeru "ako uživaš, uradi to". U petoj godini krize vraća se želja sa luksuzom, a kako još uvek nema dovoljno novca, luksuz se kupuje u malim pakovanjima. Brendovi mogu da pomognu potrošačima da se na trenutak oslobode stresa i uživaju u životu, te izazovu čvrstu emocionalnu vezu kojoj razvoj brenda i dalje teži.

3. "Go" generacija

Dvadesetinešto godišnjaci, razvijeni u svetu u kojem su nepravedno onemogućeni, a nezadovoljni statusom kvo, transformisaće se u jedinstveno snalažljivu grupu koja će razviti preduzetnički duh oslobođen tradicionalnih barijera. Uz velik procenat nezaposlenih, a sposobnih mladih ljudi, Go generacija je spremna na rizične poteze ii ma osećaj potpune kontrole nad svojim životima. Rizomski povezani savremenim tehnologijama, mladi ljudi danas ne poznaju granice i ograničenja i realizuju masivne projekte jednim klikom miša. Laptop offices su sve popularniji - radni prostori gde god u svetu, uz minimalna ulaganja i veliku dozu kreativnosti. Go generacija ne veruje u korporacije i karakteriše je duh sposobnosti i optimizma, ima dovoljno samopouzdanja da bude to što jeste i hiperproduktivnosti da ostvari zamišljeno. Marketing namenjen njima obavezno mora da uključuje društvene mreže i mobilne medije a kampanje treba da se kreću u pravcu "uradi šta god je potrebno da dostigneš cilj". Poruke - optimistične, okupljaju oko zajedničkog cilja, dovode do uspeha, pomažu da se poboljša svet, diferenciraju od sistema.

4. Uspon zajedničkih vrednosti

Radije nego da samo sponzorišu akcije za dobrobit društva, mnoge korporacije počele su da oblikuju svoje poslovne modele u smeru integracije socijalnih pitanja u svoje strategije. Cilj je kreirati zajedničke vrednosti - koncept koji pokazuje da raste uverenje da generisanje profita i ostvarenje društvenog progresa nisu obavezno ciljevi koji se isključuju. Nestaju granice između biznisa, neprofitnih organizacija i državnih ustanova. Više nije važno koji tip organizacije kreira vrednosti, važno je da se one poštuju i da donose rezultate za celokupnu zajednicu. Potrošači širom sveta vode računa o društvenoj zajednici i traže to isto od korporacija, ali tako da rade više dobrog, a ne manje lošeg. Zajedničke vrednosti treba da postanu centar poslovanja korporacija i u tome će se razlikovati od društveno-odgovornih aktivnosti ili filantropije. One neće predstavljati ono što kompanije rade, već ono što one jesu.

5. Hrana kao novo eko pitanje

Podrška razvoju ekološki ispravne hrane je nova vrednost u budućnosti. Kompanije, vlade i organizacije aktivista mogu da se razviju na temeljima brige o hrani. Ne samo briga o organski proizvedenim namirnicama, čistoj vodi i nezagađenom okruženju, već i briga o rastućoj pojavi hrane koja se baca jer nije pojedena. Kompanije, restorani, hoteli, pa čak i vlade nekih zemalja širom sveta uvode nove mere za smanjenje procenta hrane koja se baca jer nije dobro procenjena količina koja se priprema ili kupuje. Raste svest o zemljoradnji kao jedinom zdravom načinu proizvodnje hrane, širi se dijapazon namirnica koje se mogu jesti (nepopularne vrste ribe umesto lososa i tunjevine, insekti umesto mesa, piletina umesto govedine, sok umesto kafe, itd) - razvijaju se nove "zelenije" prakse a potrošači postaju svesniji da njihov svakodnevni izbor hrane utiče na okruženje uopšte.

6. Brak je opcija

Raste grupa žena koje pronalaze alternativne načine življenja, one koje brak ne vide kao ključnu tačku, već kao opciju. I na Zapadu, gde je taj trend već izgrađen, i na Istoku gde je još uvek u zamahu, "zauvek srećni" je redefinisano u "dom za jednu" u formi zajedničkog života ili samohranog materinstva. Edukacija menja očekivanja žena i balans moći među polovima. Žene se ostvaruju na poslovnom planu, postaju izloženije svetu i sve manje romansu vide kao prvi prioritet u životu. Granica godišta udatih žena se sve više pomera i sve je veći procenat neudatih. Ipak, žene lakše i radije pristaju na alternativne zajednice kao što su zajednički život i brakovi sa rokom trajanja (udaja na određeno vreme, najčešće dve godine).

7. Reinžinjering slučajnosti

Kako naši pojedinačni svetovi postaju personalniji i kako se formiraju marketinške niše, marketinški sadržaji i poruke postaju sve uži. U narednoj godini veći naglasak će biti na ponovnom uvođenju slučajnosti, otkrivanju novih i drugačijih tačaka gledišta. Hiperpersonalizacija koja se upravo dešava brzo će prerasti u haos jer će biti previše uskih marketinških poruka koje više niko neće hteti da sluša, te će potrošačima biti potreban širi pogled na ponudu. Lokalni život postaje sve rasprostranjeniji - više radimo od kuće, više kupujemo od kuće, više vežbamo kod kuće, itd. Potrošače polako počinje da pritiska takav način života i traže da izađu iz svojih kockica (ograničenih prostora).

8. Interakcija putem ekrana/monitora

Sve više ravnih površina postaće ekrani/monitori, a sve više ekrana/monitora postaće interaktivni. Sve više ćemo da dodirujemo, mašemo im i pričamo sa njima, i sve više ćemo biti naviknuti - to će postati deo naše svakodnevice. Ova pojava otvara nove mogućnosti za informisanje jer angažuje i motiviše potrošača. Telefonski touch screens sada postaju veći i precizniji i ima ih svuda - od njih možete da kupite maramice i novine, sa njima možete da se igrate, od njih čak možete i da dobijete savet za negu. Sve više menjaju čoveka u određenim uslužnim pozicijama, pa time postaju i jeftiniji/isplativiji.

9. Proslava godina/starenja

Popularna percepcija starosti se menja i sve više ljudi ima pozitivniji stav o poznim godinama. Sa demografskim i kulturalnim promenama, i u skladu sa medicinskim savetima, reoblikuje se stav, definicija i značenje starosti - kada ona počinje i šta termin uopšte podrazumeva. Globalna populacija rapidno stari, što je najizraženije u industrijski razvijenim zemljama. Američki Bebi bumeri ušli su u šezdesete, čime preuzimaju dobar deo marketinškog tržišta u odnosu na Milenijumce (generaciju rođenu oko početka novog milenijuma). Za njih se proizvodi čitav dijapazon novih proizvoda, a svi postojeći im se prilagođavaju. Sredovečnost je pomerena do 65. godine, jer i nakon toga populacija može da ima 20 do 30 godina kvalitetnog života. Sve više starijih selebritija je još uvek sexy (Madona, Mik Džeger, Vivian Vestvud, itd), glamurozne Dženifer Lopez i Dženifer Aniston imaju preko 40, a na listi najlepših ljudi na svetu People magazina sve je više javnih ličnosti koje su duboko zagazile u petu deceniju. I, prosto je neverovatno šta sve može Beti Vajt u reklami za čokoladu.

10. Objektivizacija objekata

Kako se objekti zamenjuju virtuelnim/digitalnim, ljudi počinju da fetišiziraju fizičko i taktilno. Kao rezultat imamo povećanje broja "motivacionih objekata", predmeta koji prate digitalne kako bi se povećalo prihvatanje, i digitalne alatke koje pomažu da se napravi nešto konkretno/opipljivo.

PR Komunikacije Hill & Knowlton
Ušće bb
11073 Beograd-Novi Beograd
Tel: + 381 (0)11 71 55 139
Email: office@prhillandknowlton.com
Web: www.prhillandknowlton.com
Kontakt:
Emina Ferizović
Funkcija: Account Director
Email: eferizovic@prhillandknowlton.com

AIESEC na Ekonomskom fakultetu
Kamenička 6
11000 Beograd
Tel: +381.11.262.1455
Fax: +381.11.262.1455
Email: office@aiesec.org.rs
Web: www.aiesec.org.rs
Kontakt:
Maja Todorović
Funkcija: Marketing & PR manager
Mob: +381 60 1816200
Email: maja.todorovic@aiesec.net

Mikser House
Karađorđeva 46
11000 Beograd
Email: office@mikser.rs
Web: www.mikser.rs
Kontakt:
Tamara Marković
Funkcija: PR menadžer
Mob: 06280 40 137
Email: tamara@mikser.rs